1、可以要求补偿。在职期间,如果公司一直没有为员工缴纳公积金,这实际上是违反了国家的相关法律法规。公积金是员工的合法权益,公司有义务为员工缴纳。因此,员工在离职后,完全有权利要求公司对未缴纳的公积金进行补偿。
2、实际案例中,员工周某曾面临类似情况。其与某化工公司签订两年劳动合同,期间公司仅缴纳养老、医疗、失业等社会保险,未缴纳公积金。离职后,周某要求补缴公积金遭到拒绝。公司辩称,公积金为可选福利,员工应诚信对待。在市总工会的支持下,周某向镇江市住房公积金管理中心举报投诉。
3、单位没交公积金,离职后可以起诉。可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话,可以拨打12329住房公积金热线投诉,也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
4、不能要求补偿,但可以要求公司补缴公积金,相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿,但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金,不交是违法的。用人单位不缴存住房公积金,劳动者应当向当地住房公积金管理中心投诉,由住房公积金管理中心责令限期缴存。
5、如果公司不给交公积金,员工离职后可以采取以下几种措施来赔偿:单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金,并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金,员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
6、在讨论在职期间公司未为员工缴纳公积金的问题时,虽然没有直接规定离职后可以要求补偿,但从法律层面来看,公司未履行法定的公积金缴纳义务是不被允许的。根据《住房公积金管理条例》:公司有义务在员工入职30日内为他们办理公积金缴存登记,并确保账户设立。
1、【法律分析】员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
2、综上所述,当员工离职时要求公司补缴公积金,应首先通过与单位协商解决,若协商无效则可向住房公积金管理中心投诉,管理中心将责令单位限期缴存,如单位逾期不缴存,员工还可以申请人民法院进行强制执行,以保障自己的合法权益。
3、离职后,员工有权要求原单位补缴公积金。了解公积金缴纳情况 在离职后,员工首先需要了解自己的公积金缴纳情况。可以通过查询个人公积金账户,了解原单位是否按时足额缴纳公积金,以及缴纳的具体金额和时间段。如果发现原单位存在未缴纳或未足额缴纳的情况,员工可以准备相关证据,提出补缴要求。
4、可以要求补缴 公积金也可以补缴 这个问题就比较麻烦了,首先劳动仲裁只能受理三金也就是最基本的社保,公积金并不在劳动仲裁受理的范围之内,如果公司强行不肯交公积金的话,只能去法院起诉。
5、住房公积金是可以在劳动合同解除后要求用人单位补交的。法律分析目前,有些单位不缴、少缴住房公积金现象比较严重,损害了职工合法权益,影响了我国城镇住房制度改革深化的进程。职工个人、受委托银行、住房公积金管理中心应当加强对单位缴存行为的督促与管理,切实维护职工的合法权益。
6、员工和单位解除劳动关系,员工不能要求原单位给员工继续缴纳住房公积金。但是员工可以申请挂靠到原单位,让原单位代缴公积金。
与单位协商补缴;协商不成可向住房公积金管理中心投诉,由管理中心责令限期缴存;逾期不缴存的,可申请人民法院强制执行。
法律分析:员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
与原单位沟通协商 员工可以向原单位提出补缴公积金的要求,并附上相关证据。原单位在收到要求后,应当进行核实并尽快处理。如果原单位同意补缴,双方可以签订书面协议,明确补缴的金额、时间和方式等具体事项。
员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。职工通常有两种补缴方法:第一,职工把个人缴存的住房公积金交给原单位,由单位将个人缴存的和单位缴存的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。第二,职工可以直接到住房公积金管理部门,将个人缴存的住房公积金汇缴到专户内。
离职后让单位补缴公积金处理方法如下:可以与单位协商补缴;协商不成可以向住房公积金管理中心投诉,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
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