石家庄南京公积金代取垫付（石家庄南京公积金提取代办）

本文目录一览：

• 1、2010年南京的五险一金缴纳比列是按什么标准缴纳的
• 2、买五险一金的好处有哪些
• 3、请问五险三金和五险一金的区别是什么
• 4、离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗

2010年南京的五险一金缴纳比列是按什么标准缴纳的

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×4%。死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

新东方五险一金的缴纳比例为150%，即新入职员工的底薪百分之12。在南京地区，五险一金的月缴费基数上限设定为16200元，而下限则为2497元。具体来说，养老保险方面，单位需缴纳20%，个人缴纳8%。其中，单位缴纳部分全数划入统筹基金，个人缴纳部分则存入个人账户。

南京五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例为5%，个人缴纳比例为0.5%。工伤保险：单位缴纳比例为0.5%，个人不缴费。生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴费。

法律分析：五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险：公司缴9%，个人缴2%；公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

买五险一金的好处有哪些

1、缴纳五险一金有以下好处：养老保险：可以保障劳动者的老年生活，减轻家庭和社会的负担。在达到退休年龄并满足一定条件后，劳动者可以领取养老金，确保晚年生活的经济来源。医疗保险：为劳动者提供医疗保障，减轻因疾病带来的经济压力。在参保期间，劳动者可以享受医疗费用报销、大病保险等福利，确保在生病时能够得到及时治疗。

2、购买五险一金有以下几方面的好处：养老保险 提供退休后的经济保障：养老保险是五险一金中最重要的组成部分之一。在你退休后，可以按月领取养老金，确保你有一个稳定的经济来源，维持基本生活需求。

3、社保五险一金的好处主要包括以下几个方面：医疗保障：覆盖门诊、住院及重大疾病医疗费用，提供高比例医疗费用报销（通常70%-90%），并包含医保个人账户，可用于日常购药。失业保障：提供最长24个月的失业金领取期限，失业期间继续享受基本医疗保险待遇，还提供职业培训补贴等再就业支持。

4、养老保险：可以提前储蓄养老金，确保退休后能领取养老金额，从而保障老年生活的基本经济需求。医疗保险：生病治疗时，医疗保险可以报销部分或全部医疗费用，缴纳规定年限后报销比例很高，减轻个人经济负担。失业保险：若因公司原因导致失业，可以领取失业补助金，保障失业期间的基本生活。

5、增强社会保障体系：五险一金的缴纳有助于完善社会保障体系，提高社会整体福利水平。在遇到风险时，社会保障体系能提供及时有效的救助和支持。综上所述，缴纳五险一金对于个人而言是有益的，不仅能保障个人权益，降低个税负担，还能积累个人财富并增强社会保障体系。因此，建议积极缴纳五险一金。

6、交五险一金的好处主要包括以下几点：养老保险：终身养老金：缴纳养老保险累计满15年后，达到国家法定退休年龄，可每月领取基本养老金至终身。医疗保险：终身医保待遇：参加基本医疗保险并在退休年龄时达到国家规定年限，可享受基本医疗保险待遇，包括医疗费用报销等。

请问五险三金和五险一金的区别是什么

1、“五险三金”和“五险一金”的主要区别如下：定义与内容 五险一金：指中国职工福利制度中的五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一种住房公积金。这是较为基础且普遍的福利制度，覆盖了职工的基本生活需求和住房需求。

2、五险一金和社保有什么区别概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。

3、五险一金和五险三金主要区别包含范围不同，五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金；而五险三金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，还包括小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金。

4、五险一金和三金的主要区别在于所包含的社会保险和住房公积金项目的数量及具体内容。五险一金 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，具体包括：养老保险：为退休人员提供基本生活保障。医疗保险：用于报销医疗费用，减轻个人经济负担。

5、五险一金与五险三金之间的区别主要体现在“金”的内容上。五险一金中的“一金”特指的是住房公积金。而在五险三金的体系中，“三金”则包含了更多的内容，包括住房公积金、企业年金以及职业年金。这些不同的“金”反映了我国社会保障体系的逐步完善，为员工提供了更全面的保障。

离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗

1、可以，劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。

2、可以。劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。

3、这种情况是用人单位的失误，与劳动者个人无关。其实没必要退。众所周知，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，只有建立劳动关系，才应该缴纳社会保险。没有劳动关系的，应当停止缴纳社会保险。缴纳社会保险是用人单位的义务。